Slik går du til Human Resources-området i et følgebrev

Innhold

retninger
tips
advarsel
Hva du trenger

Ved å bruke det gamle formatet med den berømte frasen "Hvem det kan interessere", vil du ikke gi et godt inntrykk til de menneskelige ressursene som vil motta ditt brev og fortsette. I stedet for å lede brevet uten omsorg, undersøk litt og finn ut navnet og stillingen til personen som skal motta brevet.

retninger

Gjør en liten undersøkelse for å adressere ditt følgebrev riktig (resultat bilde av DXfoto.com fra Fotolia.com)

Gå til selskapets nettside og søk etter personalsiden. Enhver lenke der det er noe om å søke om ledige stillinger i selskapet, kan være nyttig, så vel som linkene "Jobs" eller "Careers".
Søk på nettstedet for å finne kontaktinformasjonen til menneskelige ressurser. Hvis du finner detaljene til personen du skal kontakte, skriv ned navn og stilling.
Ring til firmaet og be om navn og stilling til direktøren for menneskelige ressurser eller annen kontakt. Skriv ned informasjonen og gjenta den til personen du snakker med for å sikre at du har merket det riktig.
Formidle følgebrevet som følger:

Navn på Human Resources Manager Tittel Firma Navn Adresse By Postnummer

tips

Spør venner eller familiemedlemmer hvis de har noen opplysninger om selskapets human resources manager.
Hvis du ikke kan få navnet på rektor eller andre menneskelige ressurser, må du ikke bruke "Kjære Herre" eller "Til hvem det kan berøre." Foretrekk vilkårene "Human Resources Director", "Hiring Manager" eller "Personal Manager". Brevet ditt skal nå den riktige personen.
Hvis du finner ut navnet på den ansvarlige personen, men er usikker på om navnet er mann eller kvinne, bruk personens fulle navn på brevet. For eksempel, hvis nettstedet rapporterer at ansette sjefen er Jamie Smith, skriv brevet til "Jamie Smith".

advarsel

Pass på at du har skrevet navnet på personen riktig, samt din posisjon. Å skrive et navn på feil måte vil ikke gi et godt inntrykk.
I overgangstider kan et selskaps nettside være utdatert. Nettstedet kan ha et bestemt navn, for eksempel human resources manager eller kontaktperson, men faktisk kan den personen blitt erstattet av en annen. Det beste er å bekrefte informasjonen over telefonen.