Innhold
Positiv tilbakemelding, også kjent som konstruktiv tilbakemelding, er en fin måte å hjelpe dine ansatte til å føle seg verdsatt ved å gjøre en god jobb. I tillegg vil det styrke sitt ønske om å fungere bra, noe som fører til et bedre arbeidsmiljø og større produktivitet. Hvis korrekt oppgitt, kan positiv tilbakemelding være spesielt nyttig når du skriver en ansatts gjennomgang eller evaluering. Å levere positiv tilbakemelding bør være rask, oppmuntrende og spesifikk.
retninger
-
Reager raskt til ansatte når de gjør en god jobb. Hvis du innser at de gjør noe bra, ikke vent mer enn en dag for å gi dem en positiv avkastning. Som forberedelse til en ansatts gjennomgang, noter du ned beundringsverdig atferd som du oppfatter, slik at du kan legge til i det endelige vurderingsdokumentet.
Se opp for gode forestillinger på ansattes jobb (Pixland / Pixland / Getty Images)
-
Lag en detaljert skisse av hva du vil skrive i vurderingen. Ta med en beskrivelse av vanskeligheten som din ansatt ble konfrontert med (hvis det er en), hvordan han reagerte, og hvorfor hans svar var beundringsverdig. Oppgi de spesifikke fordelene som har kommet fra ditt gode arbeid. For eksempel, kanskje det har forbedret moralen på kontoret, brakt mer penger til selskapet eller unngått en krise.
Tenk på hva din medarbeider har brakt fra jobb til jobb (Hemera Technologies / PhotoObjects.net / Getty Images)
-
Begynn med en erklæring om styrking som styrer hva du har tenkt å si. I et personlig notat kan du skrive, "Jeg kan ikke fortelle deg hvor mye jeg verdsatt alt ditt gode arbeid i dag." Hvis dokumentet er mer formelt, bruk: "Johns hardt arbeid og engasjement er reelle eiendeler for vårt selskap."
Start teksten med et kompliment (Photos.com/Photos.com/Getty Images)
-
Angi spesifikt hva arbeideren gjorde som en positiv. For eksempel leverte Janaina ikke bare en utmerket og detaljert rapport, men møtte også tidsfristen. " Hvis hun overviste et vanskelig problem, må du huske å inkludere det. For eksempel, "Vi hadde jobbet kritisert, men Janaina var fantastisk i å holde butikken organisert og hjelpe kunder. Flere av dem fortalte oss hvor nyttig hun var."
Vær spesifikk i ros (Jupiterimages / BananaStock / Getty Images)
-
Forklar hvordan ansattes ytelse hjalp selskapet og hvorfor det ble verdsatt. For eksempel, "Johns gode ide lagret avdelingen vår mye tid og ga stressreduksjon. Resultatet er at kontoret er mer optimistisk og samarbeidsvillig."
Igjen angi hvordan han hjalp (Kim Carson / Digital Vision / Getty Images)
-
Avslutt med en erklæring som vil belønne ansatt, hvis noen. I et personlig notat kan du skrive: "Jeg beundrer dine ferdigheter og din forpliktelse." I en medarbeidsrevisjon kan en hensiktsmessig fullføringserklæring være: "Jeg anbefaler at Janaina får jobbjobb og kontinuerlig utvikling i selskapet."
Fullfør teksten din med en pris for innsats. (Jupiterimages / Creatas / Getty Images)
advarsel
- Balansér din positive tilbakemelding ved å markere områdene som må forbedres og gi en handlingsplan for å oppnå dem.