Innhold
Å håndtere en ekkel medarbeider kan gjøre deg skremt av å gå på jobb om morgenen. En medmenneske kan bli mindre vennlig av en rekke årsaker, hvorav ingen er under hans kontroll. I stedet for å prøve å endre det, er det enklere og mer effektivt å tilpasse seg sin oppførsel. Å lære å håndtere medarbeideren din, lar deg overvinne negativitet og begynne å gjøre de tingene du trenger.
retninger
-
Spør medarbeideren din hvorfor han er fiendtlig mot deg. I noen tilfeller kan dette være produktet av en enkel misforståelse. Hvis din kollega nekter at du er fiendtlig eller gir en uhøflig respons, bare takk for at han snakker til deg og går tilbake til jobb. Unngå å komme inn i en diskusjon om hans holdning.
-
Gi din urolige kollega tid. Noen ganger kan du unngå stress og skifte fokus tilbake til jobboppgaver.
-
Sett et godt eksempel. Du trenger ikke å forandre deg for å håndtere din fiendtlige kollega, men vær hjertelig når du må samhandle med ham på et prosjekt eller møte. For eksempel, gi ham sjansen til å uttrykke sine meninger i møter og ros hans ideer.
-
Fortell ham å stoppe visse atferd som distraherer ham fra arbeid. Noen ganger konfrontere disse menneskene er nok til å drive dem tilbake. Ikke be om at den stopper uansett, men pek på de spesifikke oppføringene du vil at den skal stoppe - som å gi upassende kommentarer om arbeidet ditt eller nekte å gi deg tilgang til den informasjonen du trenger.
-
Ignorer oppførselen. Hvis han fortsetter å oppføre seg negativt mot deg, prøv å ignorere ham. Fortsett å fokusere på arbeidet ditt så mye du kan. Hvis det er mulig, spør om å endre stillingen på skrivebordet ditt, slik at du ikke trenger å jobbe nært av den.
-
Rapporter situasjonen til din veileder eller til personalavdelingen dersom medarbeideren beveger seg utover grensene for å begå verbalt overgrep eller seksuell trakassering.