Innhold
En demotion på jobb er et angrep på selvtillit. Det kan også resultere i en reduksjon i lønn og i posisjon med ukjente kolleger. Å håndtere demotjon kan være en av de vanskeligste prosessene du noen gang har møtt. Å ha en ny tittel i tillegg til tanker om at følgesvennene dine anser deg ikke i stand til å utføre en skikkelig tjeneste, er en situasjon som fører til stress. Behandle utfordringen direkte, og du vil overvinne denne erfaringen med større kunnskap om bedriftens interne arbeid og med et nytt perspektiv.
retninger
-
Snakk med sjefen din umiddelbart etter å ha lest årsaken til hans demotion. Be ham ærlig. Det kan ha lite å gjøre med din tidligere ytelse eller dine ferdigheter og har alt å gjøre med politikk, økonomi eller omstrukturering av bedriften.
-
Diskuter nedrykning med din familie og venner som ikke er relatert til arbeidsmiljøet ditt. Ellers kan negative kommentarer skrives ut til en andres ledelse som vil dømme deg som en ukjent og problemløsende.
-
Bekreft årsakene til nedrykning og gå videre med en positiv holdning. Hvis demotjon ble gjort på grunn av din mangel på dyktighet eller dårlige valg du gjorde mens du arbeider, ta muligheten til å forbedre ytelsen din på alle mulige måter. Lov om å gjøre den nye jobben med det beste av talentet ditt. Med det rette perspektivet kan du lære av dine feil. Hvis endringen skyldtes retningslinjer for andre problemer utenfor kontrollen din, prøv å takke for at du fortsatt har en jobb og gjør det effektivt, på en ansvarlig og moden måte. Når situasjonen endres, kan en positiv holdning belønne deg med en retur til din gamle stilling eller en enda bedre posisjon i selskapet.
-
Se etter en annen jobb hvis du føler at nedrykning forsinker deg i mange år, eller hvis du tror du ikke kan gjøre det gjennom lønnsslippet. Ikke fortell kolleger at du undersøker alternativene dine. Hvis ledelsen vet at de kommer til å forlate kontoret, kan de finne en grunn til å brenne deg.Gjør ditt beste på jobben og ikke avskedig deg før du har en annen jobb, spesielt i tider da økonomien er svak.
tips
- Hvis du tror at dine nye jobbkollegaer snakker om deg og dømmer deg for din tidligere jobbytelse, vær ærlig med dem. Innrøm at du angre på noen valg, og at du vil bruke den nye stillingen som en læringserfaring til å bli en verdsatt arbeidstaker. Å møte problemet direkte vil mest sannsynlig tørke ut fremtidige diskusjoner. Hvis du er på utkikk etter en ny jobb, vær ærlig med personalansvarlig når han spør om demotion. Hvis årsaken var for dårlig ytelse, innrøm og vis tillit til å forklare at du vil lære av tidligere feil og starte over.