Innhold
Delta i et internt intervju for å prøve en kampanje eller en annen stilling i ditt firma krever forberedelse. Du kan bli intervjuet av folk som kjenner jobben din, men vet ikke alt som er nødvendig om at du bestemmer deg for å ansette deg. Du må svare på spørsmålene med nok informasjon til å skille seg ut fra de andre kandidatene. Din personlige fil forteller intervjuere hva de trenger å vite om kvaliteten på deres tidligere jobb, men du må vise at de også kan utføre oppgavene til en ny stilling.
fordeler
Din bedrift vil ansette den beste personen for stillingen. Imidlertid kan rekrutterere være interessert i å fremme noen som allerede er en del av selskapet. Internt ansettelse motiverer ansatte og hjelper dem med å opprettholde en god medarbeider, som kan ende opp med å søke jobb hos et annet selskap hvis ikke valgt. Du kan dra nytte av fordelene som selskapet vil ha i å ansette deg. Å fremme en ansatt forteller andre at en vellykket ytelse belønnes i selskapet, og at de også kan få en kampanje hvis de jobber hardt.
kunnskap
Du kan være kjent med ledig stilling. Men ikke anta at du vet alle oppgavene som kreves. Forskning arbeidet ved å snakke med veileder og kollegaer om stillingen ikke er i avdelingen din. Spør HR-avdelingen for en analyse av kunnskap og ferdigheter som kreves for jobben. Lag en liste over alle ansvaret for stillingen og relatere din erfaring og opplæring til hver enkelt av dem. Om nødvendig må du forklare hvorfor du er den ideelle personen for jobben.
prestasjoner
Du kan tro at rekrutterere er kjent med arbeidet ditt fordi du kjenner noen av dem, og de har gjennomgått din personlige fil. Imidlertid er det nødvendig å fremme sine prestasjoner uten tilsynelatende presumptuous eller overdrevet. Ikke snakk dårlig om dine kolleger når du forklarer dine resultater. Sørg for at rekrutterere forstår kvalifikasjonene som trengs for deres nåværende stilling, opplevelsen de har oppnådd, og hvordan den erfaringen er relatert til stillingen de er intervjuet for.
spørsmål
Øv svarene på spørsmålene som blir spurt. Siden det er et internt intervju, vil rekrutterere være interessert i din mening om selskapets retningslinjer og prosedyrer, og hvordan de kan forbedres. Gi nyttige forslag, men fornær ikke ledelsen, for eksempel å endre prosessen for å øke fortjenesten. Gi også eksempler i svarene dine for å understreke synspunktet ditt og vise at du forstår kravene til den nye stillingen.