Innhold
Selvstendig næringsdrivende i USA kan ha få eller ingen rett til arbeidsgiveres tidsskift. Ansatte som er medlemmer av en union eller som er under kontrakt, kan ha flere rettigheter avhengig av hvordan kontrakten ble utarbeidet. Overtid, downsizing og shift skift er vanlige hendelser i mange organisasjoners virksomheter.
kommunikasjon
Kommunikasjon mellom ansatte og arbeidsgivere er nøkkelen til å opprettholde et godt arbeidsmiljø. Konstante endringer i arbeidstidsplaner med liten eller ingen advarsel er ikke bare frustrerende, de gir også problemer i deres personlige liv. Ansatte med barn påvirkes spesielt av endringer i tidsplaner, for eksempel kan de avhenge av barn. For å rekruttere og beholde produktive medarbeidere, bør arbeidsgivere strebe for å unngå endringer i tidsplaner eller, hvis det er absolutt nødvendig, advare dem så snart som mulig.
Skiftendringer
Midlertidige eller permanente skiftskift er hyppige på mange områder, for eksempel journalistikk, helse eller industri. I flere land er selvstendig næringsdrivende vanligvis til fordel for entreprenørene under disse endringene; Når det foreligger kontrakter, kan det gis klausuler som krever forhåndsvarsel eller ekstra godtgjørelse for uvanlige eller ekstra skift. I henhold til loven om rettferdig arbeidskraft, amerikansk arbeidslov, kan arbeidsgivere endre arbeidstiden og redusere timene til selvstendig næringsdrivende uten varsel og uten straff.
Ubetalt permisjon
I USA øker kostnadsreduksjonen og nedleggelsen av permisjonen for ansatte i både offentlig og privat sektor. Mens selskaper kan ha retningslinjer for lisensvarsling, tilbyr den amerikanske regjeringen mange unntak for bruk i både private og offentlige bedrifter når de trenger å avlede ansatte i nødstilfeller. Ved uttak, for å spare penger, vil de fleste organisasjoner varsle deg 30 dager i forveien.
betraktninger
Fair Labor Standards Act krever ikke at arbeidsgivere skal legge merke til i forkant av tidsplanendringer. Organisasjoner som regelmessig endrer sine ansattes tidsplaner, er utsatt for høy omsetning, som kan koste opptil 50% av lønnen til den ansatte. Konstant omsetning er en unødvendig utgift og kan forringe ansattes motivasjon. Hyppige planlegging endringer kan forebygges gjennom riktig planlegging og effektiv kommunikasjon - ledere bør snakke med sine ansatte om hvilke skift som er mest hensiktsmessige. Å sette en arbeidstaker på et passende skifte kan være forskjellen mellom å holde og miste en ansatt.