Hvordan klage om et fiendtlig arbeidssted forårsaket av en veileder

Innhold

• retninger

Ifølge US Equal Employment Opportunity Commission har hver ansatt rett til å arbeide i et miljø som er fri for fiendtlighet. Når en veileder ignorerer denne retten og fortsetter å skape et fiendtlig arbeidsmiljø, kan det tas skritt for å stoppe det. Når du sender et klagebrev til firmaets Human Resources eller Employee Relations-avdeling, kan du påberope endringen. For å unngå et søksmål, er arbeidsgiveren sannsynlig å konfrontere og korrigere det fientlige arbeidsmiljøet raskt.

retninger

Alle har rett til å arbeide i et miljø uten fiendtlighet (Hemera Technologies / AbleStock.com / Getty Images)

1. Inkluder datoen øverst på klagebrevet. Ved å inkludere datoen brevet sendes, kan det påvises at arbeidsgiveren hadde stor tid til å svare på klagen din.

2. Skriv inn navnet ditt i klagen, samt navnet på den aktuelle veilederen.

3. Gi omgående årsaken til brevet, det vil si klage. Skriv "Jeg, (ditt navn), skriv dette brevet for å gi klage til min veileder, (veilederens navn)."

4. Oppgi spesifikt årsaken til klagen. For eksempel: "På grunn av oppdragsgivers adferd ble det opprettet et fiendtlig arbeidsmiljø for meg." Derfra definerer du klart atferdene som førte til klagen din.

5. Ta med om du har snakket med din veileder om det fiendtlige arbeidsmiljøet han eller hun har opprettet. Vennligst oppgi dato, detaljer og eventuelt resultat av samtalen med ham, hvis det har skjedd.

   
   

6. Oppgi hvordan det fientlige arbeidsmiljøet fikk deg til å føle. Skriv for eksempel "På grunn av dette fiendtlige arbeidsmiljøet som ble opprettet, har min moral som ansatt avvist mye. Jeg føler at veilederen ikke liker meg og ikke vil at jeg skal jobbe på laget hans."

7. Oppgi så mange detaljerte eksempler som mulig av fiendtlige handlinger av veileder til deg. Hvert eksempel skal inkludere hvem, hva, hvor, hvorfor og når. Den "hvem" vil selvfølgelig være veileder. Fortell hva han gjorde med deg, der hendelsen skjedde, for eksempel i et pauserom, på kontoret eller på parkeringsplassen for medarbeiderne. Fortell hvorfor du tror han gjorde det. Vennligst oppgi bestemte datoer og klokkeslett hvor hver hendelse oppstod.

8. Gi navn på alle ansatte som har vært vitne til veilederens fiendtlige oppførsel. Hvis en ansatt er villig til å vitne om hva han har sett, gi den informasjonen.

   
   

9. Nevn noen spesifikke handlinger du vil se skje som følge av klagen din. Skriv for eksempel "Jeg ønsker å bli overført til en annen veileder" eller "Jeg vil bli overført til en annen avdeling / kontor."

10. Lag en kopi av kravet ditt før du sender det til arbeidsgiveren din. Hold kopien til dine egne poster dersom du trenger å referere det i fremtiden.