Innhold
Å bo side om side med kolleger hver dag kan være vanskelig, uansett hvor profesjonell, vennlig og respektfull de er. Situasjonen blir enda vanskeligere hvis du trenger å håndtere folk som har arrogante og negative holdninger. Hvis du jobber med mennesker av denne typen, bør du ikke bare lene deg tilbake og godta det. Sett deg i arbeidsmiljøet ditt og konfrontere de menneskene som får deg til å føle seg ubehagelig.
retninger
-
Analyser situasjonen. Mens det er veldig enkelt å påpeke en bestemt kollega, kom du tilbake for å sikre at du ikke overdriver eller er årsaken til uenighet. Vær så rettferdig som mulig, og prøv å se på problemet fra kollegaperspektivet ditt. Spør deg selv om det ikke er noe du gjør som kan betraktes som arrogant, det være seg en sarkastisk kommentar eller snakk på telefonen høyt. Se oppførselen din for å sikre at du har det riktig.
-
Vær forberedt psykologisk hele tiden. Hvis du alltid er klar for muligheten for at kollegaen din sier noe uhøflig som, "Susana, har du fjernet det plagget fra en dumpster?", Du vil aldri bli overrasket eller forvirret. Jo mindre overrasket du er, jo mindre sjanse til å svare i sinne og uten å tenke.
-
Reager raskt og kort til en uhøflig og arrogant kommentar med noe enkelt som, "Jeg er opptatt med å jobbe" for å vise at du avsluttet samtalen. Viser anger vil ikke gjøre noe for å forbedre situasjonen din og kan til og med gjøre det verre. Useless folk blir ofte styrket av andres reaksjon.
-
Lys i sport. Å håndtere uhøflig og arrogant folk på en mild måte, bør være den vanskeligste oppgaven på planeten, men det kan hjelpe mye. Når en person er høflig og vennlig, er det vanskelig for den andre personen å holde tonen uhøflig og ubehagelig, selv om hun er den mest skremmende personen på kontoret. Uansett hva kollegaen sier, ikke senk deg selv til nivået hennes.
-
Analyser om situasjonen er verdt stresset ditt. Hvis din medarbeider alltid er en idiot, må du avgjøre om det er verdt å gjøre denne jobben. Se om kommentarene virkelig irriterer deg og er viktige. For eksempel, hvis noen gjør noen støtende kommentarer om din musikalske smak, bryr du deg virkelig? Hvis du lar kommentaren komme inn i et øre og la det andre, unngår du unødvendige påkjenninger og frustrasjoner.
-
Kommuniser med din kollega. Hvis du ikke liker henne, er det siste du vil gjøre med å diskutere hennes oppførsel. I noen tilfeller vil det imidlertid være ditt eneste valg. Noen ganger vet ukjente medmennesker ikke engang at andre ser ham på den måten. På den mest ærlige og diplomatiske måten, snakk med din kollega. Forklar henne nøye at hennes holdninger og kommentarer gjør at du føler deg ubehagelig og gjør livet til jobb veldig vanskelig.
-
Start en ærlig dialog. Hvis du åpner opp for din kollega, kan du oppmuntre henne til å se deg mer som en person og mindre som en medarbeider. Kanskje hun unnskylder og sier at hun trodde du likte henne "vitser".
-
Prøv å bli bedre kjent med kollegaen din. Hennes oppførsel kan være et kall for hjelp. Hun kan føle seg ensom eller ulykkelig om noen personlige eller helseproblemer. Nærmer det kan være vanskelig først, men du kan oppdage det en anstendig person i bakgrunnen.
advarsel
- Hvis alt annet mislykkes, gi beskjed til sjefen din eller avdelingen for menneskelige ressurser i firmaet om din medarbeiderens upassende oppførsel. For å rettferdiggjøre prosedyren din, oppgi konkrete hendelser (fortrinnsvis datert), arrogant bemerkninger, eller ukjente holdninger. Det kan hende du trenger utvendig intervensjon for å hjelpe deg med denne kompliserte situasjonen.