Innhold
Atferdsspørsmål er de som intervjueren spør om deres fortid. De gir deg en ide om hvem du er, hvordan du håndterer mellommenneskelige konflikter, og hvordan organisert du er. Når du blir intervjuet for en grunnleggende stilling, forberede deg på å reagere på ulike atferdsrelaterte problemer. Bare å fortelle intervjueren din at du er en flott lagspiller med gode læringsevner, er ikke nok til å overbevise ham om å ansette deg.
Hvem er du?
"Fortell meg om deg selv" er et spørsmål som er en del av nesten hvert intervju. Dette er ikke en invitasjon til å fortelle historien om ditt personlige liv. I stedet fokusere på dine faglige og profesjonelle prestasjoner for å vise at du har de sosiale ferdighetene og teknikkene for å fylle den jobben du leter etter. For eksempel, hvis du hadde en stilling som skriver for skolens avis og skolen fremmet deg til redaktøren, diskuterer du det. Snakk om prestasjonene dine og forklar hvordan du har forvandlet hindringer til muligheter.
Dine negativer
"Hva er din største feil?" er kanskje det mest fryktede spørsmålet i jobbintervjuer. Ingen liker å snakke om seg selv fra et negativt perspektiv, spesielt under et intervju. Fortell aldri en arbeidsgiver at du ikke husker en feil du har. Hvis du har en dårlig vane å prøve å snakke med alle, snakk om det. Diskuter hvordan du lærte å prioritere og forstå at ikke alle vil være fornøyd, uansett hva du gjør. Dette er tidspunktet da du bør være ærlig om dine mangler og vise arbeidsgiveren hvordan du har jobbet for å forbedre dem.
Lær hvordan du selger
Mange bedrifter stiller spørsmålet "Hvorfor skal jeg ansette deg?". Dette er tidspunktet da du bør selge deg selv og snakke om din erfaring og ferdigheter. Hvis du har jobbet på et prosjekt på skolen som var en stor suksess, fortell hvordan det kan brukes positivt i selskapet.Diskuter din forpliktelse til dyktighet og gjentar at du er den beste personen for jobben. Ikke be. Be aldri lederen å gi deg en sjanse slik at han ikke ser desperat ut.
Interpersonelle konflikter
"Fortell meg om en anledning som var uenig med din lærer eller tidligere sjef." Dette er et kritisk spørsmål når det handler om hvordan du håndterer konflikter. Det vil fortelle arbeidsgiveren om du har evnen til å overvinne vanskeligheter med andre uten å skape flere problemer. Hvis du kan løse problemer diplomatisk i stedet for å gripe til alvorlige argumenter, viser den typen modenhet som skiller deg fra folk uten denne kvaliteten.
Mål og mål
Et annet favorittintervju er: "Hva er målene dine i fem eller ti år fra nå?" Hvis du ikke vet hvordan du skal svare, betyr det at du kanskje ikke er godt organisert, eller har mulighet til å lage planer og følge tidsfrister. Du bør alltid holde deg åpen for muligheten for endring. Når noen får en veikart for det neste tiåret, viser det intervjueren at du er motivert, ambisiøs og forstå tidsfrister. Det er også en god ide å diskutere hvordan du satte mål for deg selv tidligere og hvordan du følte deg da du møtte dem eller ikke klarte å møte dem alle.
Uventede spørsmål
I tillegg til de vanlige atferdsproblemene, kan en intervjuer kanskje overraske deg med noe som, "Hvis du var et tre, hva slags ville det være?" eller "Hvis du var et dyr, hva slags ville det være?". Intervjuere elsker slike spørsmål for å ta deg av vakt. Dette er en test for å se hvor godt du er under press, og om du kan håndtere svaret på en humoristisk måte eller behandle det med likegyldighet eller forakt. Hvis intervjueren spør deg noe uventet, ta litt tid til å tenke og formulere et svar.