Innhold
Lagkommunikasjon refererer til meldinger som sendes og mottas innen en gruppe større enn to personer ved hjelp av verbal og ikke-verbal kommunikasjon. Verbal kommunikasjon er enhver melding kommunisert muntlig, mens ikke-verbal kommunikasjon er noe annet middel som en melding sendes til. For eksempel, når gruppelederen gjør en kunngjøring, kan han eller hun muntlig kommunisere instruksjonene. Din handling å gå senere av gruppen for å sjekke på laget er en type ikke-verbal kommunikasjon som sier "Jeg ser på."
fordeler
Uten lagkommunikasjon er det forvirring, misforståelser og misfornøyde medlemmer. Gruppekommunikasjon gir folk mulighet til å uttrykke seg fritt og kan gi nøyaktig og omfattende informasjon, skape et miljø av tillit og sikkerhet. Når et gruppemedlem føler seg fri til å uttrykke sin mening, vil han eller hun føle seg trygge i laget.
betydning
Lagkommunikasjon er viktig fordi den har evnen til å bygge eller avslutte en gruppe. Når det ikke er kommunikasjon eller det er ineffektivt, vil laget lide. Det vil være mangel på visjon, motivasjon og hensikt for din eksistens. Når det er effektiv kommunikasjon, opererer gruppen med ett sinn, en ånd og et felles mål.
misoppfatninger
En misforståelse i gruppekommunikasjon er vanligvis verbal. Faktisk kan ikke-verbale meldinger sendt i gruppen ha større effekt på lagmoral. For eksempel, hvis en leder kommuniserer om at han eller hun er fornøyd med jobbprestasjonen, men svinger og overbelaster laget, vil den ikke-verbale meldingen dominere den verbale bekreftelsen.
betraktninger
Det er viktig å vite hva du skal delegere i lagkommunikasjon. Hver velstående organisasjon vet hvordan å delegere godt, og bidrar til å få meldingen raskere og mer effektivt. Hvis en person er eneansvarlig for å kommunisere med et team på 100, kan det ta lang tid å spre meldingen og ta vare på alle kommunikasjonsbehovene til gruppen. Men hvis det samme teamet er delt inn i 10 mindre grupper, vil behov og kommunikasjon være enklere å håndtere.
funksjon
Funksjonen til lagkommunikasjon er å aktivere og informere gruppen om felles visjon og mål. Det tillater medlemmene å bli på samme side, noe som øker motivasjon og produktivitet.