Innhold
Å ansette en ny arbeidstaker kan være så spennende som å legge til et annet medlem til familien. Det nye tillegget bør være forberedt på å jobbe på kontorprosjekter og tildelte mål, men også velkommen til å bygge gode, varige forhold til medarbeidere. Det er en god måte å gi forretningspolitikk og prosedyrer med en god gest. Å velge en ideell, kreativ og effektiv velkomstgave vil være et skritt i riktig retning for et vellykket arbeidsmiljø.
Den konservative velkomst
I et tradisjonelt arbeidsmiljø kan det være visse regler om hva som anses som en passende gavepraksis. Opphold med tradisjonell velkomstinformasjon for nye ansettelser, inkludert in-office etikette og administrative prosedyrer, og inkludere en forretningsrelatert gave, for eksempel merkenavn, rustfritt stål krus, lær notatbøker eller et visittkort keeper . Plater bygget i team, luksus passerer for parkering og til og med en hjertelig plante er andre flotte gaver som følger med viktige dokumenter for nybegynnere. Trikset for å gi arbeidstakeren et velkomstpakke i en konservativ innstilling er å holde pakken fylt med nyttige dokumenter på en profesjonell måte.
Standard hilsen
For bedrifter som har bedriftens sinn mellom konvensjonelle og liberale, er generiske gaver gode valg. Tryg, men morsomme gaver kan inkludere gratis lunsjer, lotteri og treningspass sammen med velkomstkurver som kan fylles med frukt eller godteri.Gavekurver med spesifikke temaer kan kjøpes fra spesialiserte selskaper hvor tilpassede kurver kan gjøres og legges til personlige gaver til den nye medarbeiderne. Fra filmer og popcornpakker til kaffeprøvekurver er det flere måter å lage et godt førsteinntrykk på. For ekstra poeng, gavekort av lokale restauranter, gavekort og kontorrekvisita er også nyttige gaver.
Det kreative bidraget
For det eventyrlystne laget kan velkomstpakker presenteres på mer kreative måter, for eksempel rør fylt med konfetti sammen med administrative datapakker, en uformell lunsj eller til og med cocktailer for å introdusere den nye kollegaen. Noen progressive selskaper kan danne lag eller gruppeaktiviteter som en del av velkomstprosessen. Staples gigantiske kontorrekvisita distributør oppfordrer arbeidstakere til å delta i veldedighetsarrangementer for å skape kameratskap. De krediterer denne typen forbindelse som en belønning, gjør ansatte nær hverandre og bedre koblet til fellesskapet. Med kreative arbeidsplasser kan himmelen være grensen, da det er flere måter ut av kabinettet for å lære om selskapets politikker mens du har det gøy.