Innhold
Intervjuere bruker intervjuet til å stille spørsmål, observere og trekke konklusjoner om potensielle ansatte. Intervjuprosessen kan være relativt kort - mellom fem og ti minutter - eller det kan være lengre. En del av prosessen innebærer å spørre kandidatene om deres styrker og svakheter. Det er viktig å reagere ærlig, intelligent og artikkel, for å overbevise intervjueren om at du er den rette personen for jobben.
ærlighet
På et hvilket som helst tidspunkt i et jobbintervju bør alle søkere kommentere deres respektive styrker og svakheter. Intervjuernes rolle er å avgjøre om kandidaten skal være et godt kjøp for selskapet. En potensiell medarbeider kan ha god teknisk kunnskap, men har ingen andre poeng som vil gjøre ham til en produktiv og glad ansatt. På den annen side kan denne kandidaten ha personlighetskarakteristikker som er interessante for jobben, men kan ikke ha den nødvendige bakgrunnen for den jobben.
styrker
Forberedelse er nøkkelen til suksess i alle intervjuer. Kompetansen til å kommunisere godt og uttrykke seg selv på en kortfattet og artikulert måte, er de viktigste som skal demonstreres i et intervju. Forbered deg på det ved å reflektere over dine sterke sider og skrive dem ned på papir. Dette vil hjelpe deg med å organisere dine tanker. Del dine styrker i tre kategorier: tekniske ferdigheter, sosiale ferdigheter og personlige ferdigheter. Tekniske ferdigheter inkluderer trening og skolegang. Sosiale ferdigheter er hentet fra tidligere erfaringer og kan inkludere problemer som problemløsning, konflikthåndtering, samarbeid og andre erfaringer. Personlige ferdigheter refererer til medfødte talenter, temperament, arbeidsvaner, etc. Intervjuer ser etter potensielle medarbeidere som har den kompetansen som trengs for jobben, og som vil ha et godt forhold til andre ansatte. Det viktigste sterke poenget å bli sitert i et intervju er god kommunikasjon. Forbered deg godt. Når du snakker om dine sterke sider, må du være forsiktig så du ikke går utover den tynne linjen som eksisterer mellom å passere selvtillit og være egocentrisk.
svakheter
Intervjuer vil også spørre om kandidatens svakheter. Dette er en mulighet for at du kan vise at du er i stand til å innrømme feil og at du vil forbedre. Vær ærlig og sannferdig om dine svakheter og ikke gi svar tomme og meningsløse klichéer. Når du snakker om dine svakheter, demonstrerer du evnen til å tenke og være selvkritisk, kvaliteter som er essensielle for forbedring og vekst. Svakheter kan inkludere utsettelse, være for kritisk eller ikke ha tålmodighet med andre. Fullfør alltid setningen med noe positivt, og vis hva du gjør for å forbedre.